ممثل المستخدمين للرقية في وضعية تسلل

ممثل المستخدمين بالجنة الرئيسية للرقية في وضعية تسلل




الشهبوبي ممثل المستخدمين بالجنة الرئيسية في وضعية تسلل واضحة ترقية2012





هل ما نشر في بعض الجرائد الالكترونيكية صح 1 ام خطأ2 ؟ ؟ ؟
اذا كان الجواب بنعم فهو خطأ باسمي كمناظل متضرر
اذا كان الجواب بلا فيجب عاجلا خلع الشهبوبي من لائحة الترقية اولا فإذا عجز الكاتب الجامعي من هذا فعليه تحظير الاجوبة لمتضررين اللذين ذهبوا في خبر كان بسب شخص في وظعية تسلل .
يمكن لنا كمناضلين ان نطرح سؤالا هل يمكن لجامعتنا ان تراهن وتنوه بهذه الورقة للمحطات القادمة


ادلوا بمقفكم عن هذه الفاجعة






[ عن المواقع ]

.................................................................................1..................................................................................................................................................................................................................................................................................
رسالة إلى السيد بنكيران رئيس الحكومة والسيد المدير العام للمكتب الوطني للكهرباء
هبة بريس نشر في هبة بريس يوم 29 - 01 - 2012

هناك مشكلات تعوق بيئة العمل ومناخه في المكتب الوطني للكهرباء، وعلى رأسها الغيرة المهنية المعيبة، والتي تفرض قيمها المغلوطة، فبدلا من أن تتحول هذه الغيرة إلى تعاون وتنافس شريف يعتمد على الموضوعية، ويكون هم الجميع دفع المؤسسة في الاتجاه الصحيح، وعلى العكس يفقد الجميع جمال المنافسة وعفتها، وتبرز في الأفق أحادية النظرة ويخفى التعاون وتحل الفردية ... وتكثر المشكلات والعقبات وهناك أمراض كثيرة تعرقل رؤية الإدارة في المكتب الوطني للكهرباء عامة ومن بينها " القيل والقال " أو " الشللية " أو " محاربات أصحاب الطاقات " أو " مسح جوخ الرؤساء " أو " إشعال الفتن " وكلها أمراض قاتلة فهي أمراض تنبث في بيئة العمل، بسبب ضعف المتابعة إن المتابعة الفعالة هي مؤشرات قوية تجعلنا نتعرف على أسباب الانحراف.. فإذا ما ضعفت هذه المتابعة كثرت الأمراض.
لذا على المديرين أن يحسنوا القيام بأدوارهم في تنقية الأجواء المحيطة بفرق عملهم من أن تنبث بها أمراض مهنية قاتلة كمرض الغيرة المهنية، إن الوقاية خير العلاج.. واكتشاف المرض قبل استفحاله يضمن سرعة التوصل لعلاجه والتعامل معه والسيطرة عليه.
علاج الغيرة المهنية.
ماذا يفعلون المدراء والمسئولون عندما يرون هذه المشكلة تطل برأسها في بيئة ومجتمع العمل؟
إن في وسعهم مراجعة أنفسهم أولا.. ثم مراجعة العاملين معهم.. ومراجعة مناخ العمل.
إن المدير الفعال هو الذي يجد تفهم المشكلات، ويتشرف على أسبابها قبل أن يوجه أصابع الاتهام والنقد إلى قسم أو فرد بعينه لأن هناك متابعات حتى من الموظفين ضد رؤسائهم في المحاكم الإدارية وهذا ما يسهل على القضاء والصحافة وحقوق الإنسان وغيرهم معرفة عدة ملفات وخروقات عن هذا القطاع .
وفي هذه الأجواء، والتي تنتشر فيها هذه الأمراض يخيم الروتين والأنانية.. وسوء الظن وينتفي الإحساس بالأمان حتى وان تخيل أن الأمور تسير على ما يرام ولكن نارا هناك تضطرم تحث الرماد.. فالألغام تنتشر في كل مكان توشك أن تنفجر في أية لحظة، وتهدد هذا المكان في أي وقت.
وتأتي المواقف الصعبة التي تظهر فيها عواقب كل هذه الأمراض.. وفي هذا الجو تنتفي المبادرة.. وينتفي الإبداع والايجابية، وفي هذا الجو تكون اللغة السائدة هي لغة المصالح لعدة مديرين ورؤساء الأمر الذي يؤذي إلى تآكل المؤسسة وانحرافها عن أهدافها.خاصة، يعينون في أموالها تدبيرا وتلاعبا، ويحولونها إلى أرصدة خاصة دون رادع، فما تكاد تنتهي فصول فضيحة مالية، حتى تطفو على السطح فضيحة أكبر، عنوانها الصارخ استنزاف المال العام، ومن مصادر مطلعة هناك مؤسسات سوف تخضع للتفتيش والمراقبة من المجلس الأعلى للحسابات ومن بينها قطاع المكتب الوطني للكهرباء وخصوصا في مجال كهربة العالم القروي هناك صفقات جد مشبوهة من موظفين ومدراء ومازالت إدارة المكتب الوطني للكهرباء تتستر على هذه الملفات تنتظر قدوم المجلس الأعلى للحسابات، ومعلوم أن المجلس الأعلى للحسابات سوف يأتي لمراجعة فواتير في مجال كهربة العالم القروي فوتت وأديت مرتين دون حسيب ولا رقيب اللهم هذا منكر وهناك فقراء في عدة دواوير من مناطق المغرب مازالوا في انتظار دائم من كهربة منازلهم إذا بنا نجد الميسورين يستفيدون مجانا في ضيعتهم . فالمكتب الوطني للكهرباء تحول جهويا لضيعات خاصة أبطالها المفسدون.فحكومة السيد بنكيران قادمة لتفتيش جميع الإدارات العمومية والشبه العمومية، فباستضافتنا لعدة موظفين من قطاع الكهرباء في الدار البيضاء منددين و مطالبين من السيد بنكيران رئيس الحكومة ( من حزب العدالة والتنمية ) التدخل العاجل لهيكلة القطاع وخصوصا مدراء القسم الإداري والمالي، أقسام الدراسات بموظفيهم ورؤساء الموارد البشرية لأن هناك رشوة أنهكت أجساد الموظفين وخصوصا في الترقيات ونقط آخر السنة والتلاعبات في ملفات الموظفين، فجريدة هبة بريس توصلت بعدة ملفات من موظفين مظلومين سوف تودع بالمحاكم الإدارية ضد مديرين ورؤساء وفي جمعيات حقوق الانسان، بالإضافة إلى المتاجرة في الترقيات.
فالسؤال المطروح؟ ما هو مخطط السيد بنكيران والخطوات التي سوف ينهجها لوضع صورة مشرفة لقطاع المكتب الوطني للكهرباء وخصوصا أن هذا القطاع عرف ركوضا مند إقالة المدير العام للمكتب الوطني للكهرباء السابق السيد يونس لمعمر بعد أن راكم تجربة مهمة في التدبير بمجموعة من المؤسسات والشركات الدولية، حيث سبق له أن أمضى 6 سنوات بالبنك الدولي،وكان مديرا للمشاريع بشعبة أوربا وإفريقيا كما تبوأ منصب مدير الاستثمارات في قطب الغاز والبترول بمنطقة التمويل الدولية وتأتي الإقالة حسب ما صرح به مراقبون هناك تصفية حسابات في عهد حكومة حزب الاستقلال السابقة.
مند إقالته وإدارة المكتب الوطني للكهرباء تعرف مدراء ورؤساء أشباح، زيادة على كثرة الانقطاع الكهربائي المفاجئ التي تعرفه جل المدن و القرى بسبب المحولات الضعيفة ويتبين ذلك في وقت هطول الأمطار العاصفية ثم متابعتك لإهدار للمال العام في القطاع، وضع حد لسيارات القطاع التي تتجول في أوقات خارج العمل زيادة على استخدامها في الأغراض الشخصية فالمطلوب من السيد بنكيران وضع حد لهذا التسيب الحاصل في المكتب طني للكهرباء ؟.
ولنا عودة لك السيد بنكيران لنوضح لك صورة المكتب الوطني للكهرباء مع ملفات الفساد المطروحة حاليا في جريدتنا مع إدارات أخرى تنافس قطاع الكهرباء في الفساد مثل التعليم ،التجهيز والصحة.
الدار البيضاء. نور الهدى لمرابط

ممثل المستخدمين بالجنة الرئيسية للرقية في وضعية تسلل




الشهبوبي ممثل المستخدمين بالجنة الرئيسية في وضعية تسلل واضحة ترقية2012





هل ما نشر في بعض الجرائد الالكترونيكية صح 1 ام خطأ2 ؟ ؟ ؟
اذا كان الجواب بنعم فهو خطأ باسمي كمناظل متضرر
اذا كان الجواب بلا فيجب عاجلا خلع الشهبوبي من لائحة الترقية اولا فإذا عجز الكاتب الجامعي من هذا فعليه تحظير الاجوبة لمتضررين اللذين ذهبوا في خبر كان بسب شخص في وظعية تسلل .
يمكن لنا كمناضلين ان نطرح سؤالا هل يمكن لجامعتنا ان تراهن وتنوه بهذه الورقة للمحطات القادمة


ادلوا بمقفكم عن هذه الفاجعة



ما المقصود بشخص في وضعية تسلل؟
إننا لم نفهم ما معنى وضعية تسلل وإننا أيضا لسنا على علم بما نشر في الجرائد؟ لو سمحتم المزيد من التوضيح لأننا مناضلون ويهمنا خلع ذلك الش ه بوبي

L'intelligence a été inventée, y a très longtemps par un type vachement malin. La connerie, c'est autre chose , c'est une création collective .

عنيي الإستفادة من الرقية قبل الاوان يعنيي سنتين فالسلم الذي ووجد به فالوقت الذي ووجد به متخدسمين لهم 6سنوات واكثر






هذا عن جريدة الكترنيكية





اخبار رياضية

________________________________________

متفرقات

________________________________________

إعلانات
________________________________________

شاهد و شارك
________________________________________

شاهد و شارك
________________________________________

شاهد و شارك

________________________________________
موظفون بالمكتب الوطني للكهرباء يتهمون أطرافا نقابية بالتلاعب والسمسرة في ملف الترقية مع بعض الرؤساء.




لعيوني . هبة بريس
يشتكي العديد من موظفي قطاع المكتب الوطني للكهرباء من التلاعبات والسمسرة البشعة التي تقوم بها بعض الأطراف النقابية في ملفات الترقية الداخلية. وقال مصدر من داخل المكتب الوطني للكهرباء إن بعض النقابيين تحولوا إلى "وحوش" كاسرة لحقوق العمال والموظفين مشيرا إلى أن هاته الكائنات المتنكرة في زي النقابي لها معايير خاصة بها للترقية تتمثل في معيار الولاء والدفع ومعيار السرير بالنسبة للحسناوات اللواتي يرغبن في الامتثال لهذا المعيار.
في الوقت الذي كان يفترض أن يكون النقابي هو ضمير العامل والموظف وصوته الحقيقي والصائن لحقوقه ، فإن العديد من الكائنات النقابية أصبحت ضميرا لنزواتها ومصالحها الصغيرة تطبيقا لقاعدة "أنا وبعدي الطوفان".
ودعا ذات المصدر نقابة المكتب الوطني للكهرباء تطهير وتنظيف بيتها من بعض الكائنات التي لا يملك أفرادها ذرة ضمير في عقولهم والذين وصفهم المصدر ب"الأنجاس" و"الأنذال"، لأنهم لا يعون حجم خطورة سلوكاتهم على مستقبل البلد وتنميته، وأضاف أن سلوكاتهم هذه ستجرهم للقضاء عاجلا أم عاجلا ومتابعتهم قضائيا من طرف الموظفين الذين لهم الأسبقية في المرور في ترقيتهم الحاصلين عليها من طرف إدارتهم العامة من قسم الموارد البشرية ,وهذه التلاعبات تجرى حاليا حسب مضامين الشكايات التي توصلت بها هبة بريس والتي تتضمن برفقتها نسخة من ترقيات الموظفين من كل أنحاء المغرب وكذا الخطوات المعتمدة من قبل الإدارة والنقابة وفق معايير محددة مع الأخذ بعين الاعتبار معيار الأقدمية.
إلا أن بعض العناصر المحسوبين على النقابة زورا وبهتانا لكنوهم لا يعرفون ما هو دور النقابة، يحاولون التلاعب بملف الترقية واستغلاله لفائدة نزواتهم ومصالحهم الضيقة والصغيرة على حساب حقوق الموظفين الذين يستحقون الترقية عن جدارة واستحقاق.
في الأيام القليلة القادمة سنوافيكم بالطريقة التي يتم اعتمادها في "انتخاب" نقابيي قطاع الكهرباء وفصيلة الأشخاص الذين يلجونها مع احترامنا الشديد لبعض النقابيين الشرفاء، إلا أن المتنكرين في زي النقابي يعرفون جيدا من أين تأكل الكتف بطرق احتيالية وغير نظيفة ويحاصرون كل مبادرة تسعى إلى تأطير العمال والموظفين وتكوينهم، بل أكثر من ذلك أن راحة العناصر الفاسدة أزكمت الأنوف وتجاوزت حدودها أسوار المكتب الوطني للكهرباء وأصبحت موضوع القيل والقال والسخرية في المقاهي، لأن احتيالهم وممارستهم لطقوس الكذب والافتراء على الموظفين وسمسرتهم أصبحت علانية وفي واضحة النهار.
السؤال الذي يطرح نفسه بقوة هو هل إدارة المكتب الوطني للكهرباء على علم بما يجري حاليا من تلاعبات في الترقية من طرف بعض النقابيين المرتزقة وهل يتوفرون على ضمير وهل رئيسهم في النقابة بالدار البيضاء على علم بالفوضى التي يشنها هؤلاء الأشخاص المحسوبين على نقابته؟
هذا الموضوع تتابعه هبة بريس وسنطلع عليه الرأي العام بكل تفاصيله إلى حين توصلنا بجميع الأسماء التي حازت على مراكز ترقيتها.


جميع المقالات المنشورة في الموقع تعبر عن رأي أصحابها وليس للموقع أي مسؤولية إعلامية أو أدبية أو قانونية
القسم : قضايا المجتمع
أضيف في : 18-9-2012 الساعة : 11:17
* المصدر : هبة بريس

Aucun pouvoir et aucune richesse ne transformeront un homme ridicule en ce qu'il ne peut être .