Le système classique du droit du travail sur la validité d’accords sociaux entre patronat et syndicats prévoyait qu’une signature d’un syndicat représentatif suffisait pour que l’accord négocié soit valable et puisse être mis en œuvre. Aussi singulier que paraisse un tel système dans lequel une minorité pouvait rendre effectif un accord, il a servi sans contestation majeures pendant des décennies à la satisfaction de tous. Chacun en effet pouvait ne pas signer l’accord pour des causes idéologiques.
De nos jours au sein de l’ONE je crois que le moment de s’opposer est arrivé parce que les représentants élus le 12 mai 2009 signerons avec la direction n’importe quoi sans aucun remord parce que il n’ont aucune formation de négociation et c’est pas moi qui le dit mes les élus entre eux se critiquent sur ce sujet je crois qu’ on est dans des mauvaise MAINS
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