Les salariés de l'Eau et de l'Electricité au Maroc (ONEE)

Pour un meilleur affichage, veuillez choisir la résolution suivante pour votre écran (1024 par 768 pixels)
 
AccueilAccueil  FAQFAQ  RechercherRechercher  S'enregistrerS'enregistrer  Connexion  

Partagez | 
 

 بلاغ ليوم 18 04 2011 حول الحوار مع المدير العام -UMT ONEP

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas 
AuteurMessage
hamid_11



Nombre de messages : 15
Date d'inscription : 02/03/2011

MessageSujet: بلاغ ليوم 18 04 2011 حول الحوار مع المدير العام -UMT ONEP   Mer 20 Avr 2011 - 13:53

بلاغ


انعقد يومه الاثنين 18 ابريل 2011 لقاء بين الإدارة العامة و الجامعة الوطنية للماء الصالح للشرب المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل مثله من جانب الإدارة المدير العام و مديرتي القطب المالي و الموارد و كل من مديري الشؤون القانونية و الموارد البشرية و الوسائل المشتركة و رؤساء أقسام الشؤون الاجتماعية و الإدارية ومن جانب جامعتنا الكاتب العام للجامعة و أعضاء عن المكتب الجامعي و قد دام اللقاء من الخامسة بعد الزوال إلى الساعة الحادية عشرة و النصف ليلا .
في بداية هذا اللقاء قدمت الإدارة العامة الحصيلة السنوية حول النتائج المالية للمكتب و ما قدمه من انجازات خلال 2010 و التي يتبين منها النتائج المالية الايجابية المحصل عليها بالقطاع و التوازن المالي الجيد الذي يبشر بمستقبل واعد و بعد ذلك عرض مدير الموارد البشرية حصيلة ما تم تدبيره بهذه المديرية عن سنتي 2009 و 2010 . بعد ذلك تقدم المدير العام بمشروع عمل عن سنة 2011 معتمدا في ذلك على ما تعرفه الساحة الوطنية من حوار اجتماعي كنتيجة للحراك في الساحة الجماهيرية و العمالية ’ و بعد ذلك تطرقت الجامعة الوطنية للماء الصالح للشرب للأوضاع التي عاشتها منذ يوليوز 2009 إلى الآن بعد إعلانها الصريح لمناهضتها لمشروع مخطط 09-40 المتعلق بإدماج مكتبي الماء و الكهرباء و إبداء تخوفاتها عن مصير مكتسبات المستخدمين و مستقبلهم و عن مصير عمومية قطاعنا بخدماته و منشاته. الشئ الذي تجسد في عزلها و إبعادها عن الحوار.
ثم تطرقت الجامعة إلى ملفها المطلبي الوطني على كافة المستويات النقابية و الاجرية و الإدارية و الاجتماعية و الخدماتية و القطاعية.
و قد أسفر اللقاء على مايلي :
1 – على المستوى النقابي :
· تمكين الجامعة من كل وسائل العمل و من التسهيلات الكفيلة لانجاز مهامها و الإقرار على أنها النقابة الأكثر تمثيلية بالقطاع
· الإقرار بالتفاوض الجاد مع جامعتنا في اللقاءات العادية و الاستثنائية و تشكيل لجن عمل مشتركة وطنية و فئوية يكون لها دور فاعل في تنفيذ الاتفاقات الحاصلة حسب جدولة زمنية محددة يتفق عليها الطرفين
· التفعيل الكامل لدور لجنة الوقاية و السلامة للحفاظ المستمر على سلامة و صحة المستخدمين و لتحسين محيط و ظروف عملهم
· الاتفاق على خلق لجنة المقاولة بالقطاع لتمارس مهامها طبقا لمقتضيات القوانين الجاري بها العمل و على تفعيل دورها الاستشاري في المهام المخولة لها قانونا
· إشراك الجامعة فعليا في كل ما يهم المكتب قطاعيا و إداريا و اجتماعيا و في المجلس الإداري و المنتديات الدولية المرتبطة بالماء
· إبرام بروتكول اتفاق يتضمن صيانة كافة المكتسبات و الحفاظ على عمومية القطاع و الاتفاقات المتمخضة عن الحوار مع الإدارة العامة و عن لجن العمل المتفرعة عنها
· تمكين ممثلي المستخدمين الرسميين و النواب و ممثلي التعاضدية من كل الوسائل اللازمة لانجاز مهامهم .
2 – على مستوى الأجور:
· الاتفاق المبدئي على الزيادة في الأجور تهم العناصر القارة في الأجر المحتسبة في التقاعد. وفي هذا الإطار اقترحت الجامعة زيادة عامة قيمتها 1500.00 درهم على كافة أصناف و فئات العاملين بالقطاع من اطر تنفيذ و مهارة و اطر عليا انسجاما مع النتائج الجيدة المحصلة عليها بالمكتب و الاطروحات المعروضة في الساحة الوطنية بهذا الخصوص.
· و لم تقف الجامعة عند هذا الحد بل طالبت بتمتيع الأرامل و ذويهم بكافة الحقوق الاجتماعية و كذلك بالرفع من تقاعد الأعوان السابقين (sous agents ) و ذويهم يرقى إلى مستوى الحد الأدنى للأجور لضمان العيش الكريم لهم و قد أبدت الإدارة موافقتها على هذين المطلبين
· الرفع من قيمة إعانة الكراء
· الزيادة في ثمن القفة للعاملين بالتعاقب 3*8 و الحالات المشابهة
· الزيادة في منحة عيد الأضحى لكافة الأطر و تمديدها للأطر العليا
· الرفع من قيمة منحة الحج و الكتب المدرسية و عاشوراء
· تمتيع من أوكلت لهم السياقة من المنحة الخاصة بذلك
· الرفع من قيمة التعويض عن محاضر الجولات
· التعويض المادي عن حطب التدفئة للمناطق المستحقة
· مراجعة منحة المردودية باحتساب المنحة السنوية فيها على غرار المنحة التقنية و الإدارية
و قد أوكلت هذه المطالب إلى لجنة مشتركة للأجور تشرف عليها كل من مديرتي قطب الموارد و المالية و الجامعة الوطنية لإيجاد حلول لها في اقرب الآجال .
3 إداريا :
طرحت الجامعة الوطنية المطالب التالية :
· مراجعة الأوضاع الإدارية للمتضررين من القانون الأساسي و لأعوان الجماعات ووكالات الماء و تسوية أوضاع هم مع أنظمة التقاعد
· حذف السلاليم الدنيا لأطر التنفيذ من 1 إلى 10 على غرار القطاعات العامة و الجماعات المحلية
· تلبية المطالب العادلة و الملحة لحملة الشواهد من تقنيين و مجازين و الحاصلين على شهادات السلك الثالث
· تسوية الأوضاع و مشاكل الفئات الأخرى من قابضيين و مضخيين و رؤوساء المراكز و الوحدات....
· رفع القيود لأطر التنفيذ و المهارة و الأطر العليا المرتبة في السلم 22 و 26 حين تغيير الإطار بالترقية بالاختيار بنسبة مئوية معينة لبعضهم و إلغائها للمرتبين في السلالم 22
· التكوين و التكون المستمر و المساعدة حين متابعة الدراسة بمراكز التكوين و الجامعات و المعاهد العليا لجميع المستخدمات و المستخدمين بمن فيهم حاملي الإجازة المهنية
· إصلاح منظومة الامتحانات ووضع آليات شفافة و نزيهة لها و تنظيم كافة الامتحانات المهنية و المباريات الداخلية الصادرة قانونا
· التعيين في المناصب و في تقلد المسؤولية وفق معايير و مساطر معقولة و شفافة
· مراعاة الظروف الاجتماعية و الجغرافية لتلبية طلبات الانتقال
· تفعيل العمل بالتعويض عن الساعات الإضافية المسطرة قانونا
4 – اجتماعيا :
ا – السكن :
· الإسراع بتفويت السكن لشاغيله ( في ملكية المكتب أو الدولة ) و أيجاد بدائل للقاطنيين بالدور الغير قابلة للتفويت
· الإسراع بانجاز وتوزيع المشاريع السكنية بكل من خريبكة و بلقصيري و تاونات و البوليكون بالعيون و إعطاء الأسبقية لقاطني ابي رقراق بالنسبة للرباط وسلا و تمارة و توسيع هذه العملية لتشمل جميع المناطق
· تحسين عملية الاقتراض من الابناك بتسهيل مساطرها بشروط تفضيلية
ب – الخدمات الصحية و التعاضدية :
· الحفاظ على جميع المكتسبات سواء التسبيقات او التحمل أو تلك المرتبطة بالأطباء و التحاليل و غيرها
· العمل و البحث الجاد عن كل السبل لإرجاع كل مستحقات المستخدمين لدى مديرية المالية
· الحفاظ على العقد المبرمة مع الأطباء و العيادات مركزيا و جهويا و توسيعها
ج – التأمينات :
· مراجعة عقد التامين و تحسين خدماتها و توسيع مجال تدخلها سواء بالنسبة للتامين عن الشيخوخة و المرض و مونديال اسيستانس و التامين عن الوفاة التي تم الاتفاق على تمديد سن الوفاة فيها إلى سن 70 سنة
· طب الشغل : التعاقد مع أطباء الشغل جهويا و إقليميا و توفير كل شروط الوقاية و الأدوية و الفحوصات و الألبسة بعلاقة مع اللجنة الوطنية للوقاية و حفظ الصحة
· خلق لجنة مشتركة لمتابعة الشؤون الاجتماعية ثنائية التكوين من ممثلي الإدارة و ممثلي الجامعة تسهر على رصد الميزانية المخصصة لهذا الرفق و تتبع النفقات و غيرها
· الإشراك الفعلي للجامعة لكراء دور الاصطياف و مراقبة جودتها و في كراء المخيمات و مراقبة أوضاع الأكل و المقام و برامج التكوين حين الزيادة من دور الاصطياف
5 – قطاعيا :
· الحفاظ على كافة الخدمات بالقطاع و رفض العمل بالمناولة
· صون أراضي المكتب المتواجدة فوقها المنشات و غيرها
و في الختام تم الاتفاق على صياغة بروتوكول اتفاق موقع عليه من طرف المدير العام و الجامعة يتضمن صيانة كافة المكتسبات و كل المطالب العادلة المطروحة و على تفعيل اللجان الوطنية السالفة الذكر نقابيا و اجريا و إداريا و اجتماعيا و تحديد سقف زمني لتنفيذ الاتفاقات المبرمة مع جامعتنا الوطنية.
و قد أعطيت الأولوية في العمل للجنة الأجور و اللجنة النقابية و حدد تاريخ يوم الأربعاء 20 ابريل 2011 لتشكيل هاته اللجان بشكل مشترك بين مديريتي القطب المالي و قطب الموارد و جامعتنا.
و لذلك إذ نخبركم بكافة مجريات الحوار الجاري فإننا نهيب بكم الالتفاف حول جامعتكم الوطنية و اليقظة و الاستعداد للنضال لأنه السبيل الأوحد لتجسيد هذه الاتفاقات المبدئية على ارض الواقع .
عاشت الجامعة الوطنية للماء للصالح للشرب
مناضلة و مكافحة


حرر بالرباط يوم 18 ابريل 2011
عن المكتب الجامعي

Revenir en haut Aller en bas
 
بلاغ ليوم 18 04 2011 حول الحوار مع المدير العام -UMT ONEP
Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» بلاغ ليوم 18 04 2011 حول الحوار مع المدير العام -UMT ONEP
» بلاغ الحملة، باين غير إنوي
» إيطاليا تسجن مغربيا 'يُرغم' زوجته على الحجا&a
» الشمايت يبقاو ديما شمايت
» الثلاثي البلطجي بلحاج المهدي أشغاف

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Les salariés de l'Eau et de l'Electricité au Maroc (ONEE) :: Le syndicalisme & Nous.. :: Tracts syndicales-
Sauter vers: