Diplomé ou non diplomé

Dans ces derniers temps on a beaucoup entendu des dires sur la question suivante : pourquoi les cadres diplomés sont priorisés lors des nominations ?
Pour bien discuter ce sujet ,je vais citer quelques points et à vous ,Messieurs,d'ouvrir le debat :

1)- cette priorisation se fait dans tous les organismes national et international, donc ce n'est pas une invention ONE

2)- cette priorisation se faisait depuis la ceration de l'ONE et notamment dans l'ere de M TAZI que tout le monde respecte,donc ce n'est pas du nouveau à l'ONE

3)-Ce n'est qu'à l'ere de Benhima que le pourcentage des cadre non diplomés qui ont atteint les categories superieures du "statut du personnel" est le plus elevé, nos maitre dans les metiers n'ont pas depassés mla categorie 11

4)-Pour les cas des cadres qui se sententt marginalisés à cause du diplome, est ce qu'ils ne se rappellent pas que eux mêmes ont etés priviligiés à cause de leur formations CFP par rapport à leurs collegues qui etaient plus competent qu'eux et qui sont devenus dans peu de temps leurs Chefs
Alors s'ils se soentent maintenant marginalisés ,ils ne doivent pas oublier qu'ils ont eux aussi marginalisés par leurs formations CFP leurs collegues qui etaient plus competent qu'eux


Enfin parfois la verité est amere !!!!

Diplomes sans expériences c'set la fortune des expérimentés le cas de BAAKIL;il profite de la faiblesse des diplomés il va boire à leurs faiblesses,il a trouvé le chemin libre

M qalqal900

je suis entierement d'accord ,les nouveaux cadres diplomés ne doivent pas etre dans des postes de responsabilités qu'apres avoir excercer dans le terrain pendant au moins 5 ans,le minimum pour connaitre le metier et les hommes

OUI, soyons objectifs, nous sommes de l'avis de ceux qui disent que les jeunes ingénieurs doivent être nommés et responsabilisés dans des postes opérationnels après une période de 02 à 05 ans dans un poste fonctionnel au niveau des DR. et Divisions, notamment, en ce qui concerne les postes de responsabilités dans les unités opérationnelles qui requiers , une certaine expérience et maturité dans la gestion des unités opérationnelles (DISTRIBUTION)de l'office qui ont une relation avec les autorités et les élus.
Certes, cet avis est dans l'intérêt de l'office qui se veut une image de marque et une qualité de service à la hauteur des attentes de nos clients.

Nous les Sunnite et d'aprés les paroles de notre cher prophéte Mohammad que le salut de Dieu soit sur lui un(Dou3a) dit:-Allah ouma bi dounoubina la toussalith 3alina mala yakhafouk wala yar7hamouna c'est une prie adressé aux soldats du satan et aux terroristes leurs demeures l'enfer...Allah ouma tounazil 3alay-hime na3la illa wame dine ya rabi 3allamine

bonsoir messieurs;



Responsabilité, diplomés,ingénieurs,anciens!!!!!!!!!



Ce sujet a pris une grande ampleur,et les gens ont commencé à courir dérriére les postes de responsabilité sans se soucier de ce qui les attendent de cette mission (qui est comme on dit TAKLIF et non TACHRIF)

l'intérêt de l'office devra étre normalement au dessus de ce probléme qui ne séme que de la heine entre un nouveau diplomé et un ancien expérimenté.Soyons loqique avec nous même et disons que:

-Le simple agent non diplomé ,mais qui a donnée de soi même pour servir cet office, et qui est arrivé par mérite à un degré de cadre, a par ordre de logique et de reconnaissance, droit lui aussi à un poste de responsabilité;

-l'ingénieur, arrivé avec un dipolôme neuf qui doit étre soumis aux facteurs de l'expérience, de la sagesse, et de l'esprit d'appartenance, a droit lui aussi au poste de responsabilité;

Donc, je dis là que la Direction aura tort si elle fait cette distinction qui n'est pas en faveur de l'Office;

Ouvrez donc les portes à toutes les compétences; ce qui compte enfin c'est la valeur ajoutée de ce nommé, du résultat escompté et peut importe donc que le cadre nommé soit diplomé ou non.

Quant je vois l'état d'esprit des jeunes ingénieurs , venant d'étre récrutés, et qui se fachent quant ils voient que leurs noms ne sont pas affichés sur les listes des nommés; je m'inquiéte beaucoup sur le sort de cet office; et je me pose la question:

-Ne faut il pas instauré tout d'abord chez ces jeunes gens un esprit d'appartenance à cet office, comme c'était à l'époque de "l'Auto discipline et Auto gestion" tant apprises aux CFP aux jeunes gents constituant aujourdhui une tribue en agonnie de cette boite.

-En effet, l'aspect matériel est l'élement primordial ici car la non nomination de cet ingénieur c'est la recherche automatique d'un mieux disant hors de l'ONE

-Ou est passé le discours entendu de cette direction qui voulait encourager les anciens de l'office.Le non respect de cet engagement laissera sans doute un état de choc et de désespoir pour ces gens qui méritent comme même la reconnaissance de cette direction.



Et finalement,

Cadre diplomé ou pas

à l'ONE tu traçe tes pas

Avec ton sueur et du compas

Aux arrivistes tu fais l'appât

courage courage cher papa

Quoiqu'ils font tu es sympa

Nomination des jeunes ingenieurs = Motivation + encouragement pecunier. Sinon ils peçeveront un salaire de 6000 DH/mois à l'embauche. C'est Benhima qui a eu cette superbe idée pour les faire les faire approcher de 10 000 DH/mois. Les anciens cadres, ils doivent supporter cette discrimination avec un esprit sportif.

Une unité sans centre de formation c'est comme une école sans maitres ou une mosqué sans précheurs ou une rue sans balayeurs le cas de l'O.N.E pas d'agents expérimentés pas d'agents martelés il ya que les cadres avec les papiers chiffonners falsifiés sous les cus posés sur des chaises

Si tu le remarques bien kxwww personne n’est contre la nomination des diplômés, mais on ne travaille pas dans le jardin de papa. L’ONE est un établissement public est donc c’est établissement à des droits comme ça se passe dans tous les pays qui se respectent et parmi ces droits, il y a la qualification du personnel, la capitalisation de l’expérience et la préservation du patrimoine.

Pour ce faire, le respect dans le temps de la hiérarchie suivante doit obligatoirement être respecté.

1. l’expérience qui est un acquis non seulement pour la personne mais aussi pour l’entreprise, ne doit pas être jetée dans la poubelle, comme le fait votre petit D.G mais elle doit au moins servir à la mise à niveau des jeunes diplômés qui vont ajouter à la théorie l’expérience de leur antécédents.

2. toute l’infrastructure que vous voyez maintenant étalée sur l’ensemble du territoire national a été bâtie continuellement dans le temps. Par miracle on ne s’aperçoit qu’aujourd’hui que pour améliorer la qualité des ouvrages il faut arracher le flambeau des mains de ceux qui ont réalisé la vrai performance sans le chanter pour l’attribuer aux jeunes diplômés.

3. a ce sujet mon ami je t’invite à faire un tour dans votre douar pour témoigner toi-même de la qualité des ouvrages réalisés à cause du management du maudit Benhima.

personne n’est contre le diplôme mais (كون اسبع او كولني ) dans toutes les boites (petites, grandes, moyennes, défaillantes ou autres) on ne vous attribue un avantage que si vous éprouvez votre performance et non l’inverse, on vous donne les avantages dont vous n’avez jamais rêvés et on vous demande d’être performant. C’est complètement bête.

M INCONNU10
Je suis absolument d'accord avec vous
le terme que j'ai enoncé est " priorisation"
biensure si la personne n'est pas valable ou n'a pas suffisament d'experience alors il ne doit pas pretendre à aucun poste de responsabilité (nommé des gens qui ont 6 mois d'experience est une faute grave ) tous les ingenieurs competent de l'ONE ont passé des longues années et ont travaillé dur avant qu'ils soient nommés
Mais j'aimerais bien avoir votre avis sur le point n 4 de mon intervention pour enrechir le debat

[ c'est vrai mon frere.

les diplomés de cette génération ne savent rien au pratique seulement la theorie.

pour les postes de supervision doit etre pour les gens qui ont déjà bcp d'exp au domaine et aussi au chantier de travail.

personne ne nait savants. le jeune diplomé dans les pays développés ne sont pas fait pour superviser. Ils sont intégrés dans la production pour apprendre et assurer par la suite la relève des personnes expérimentés.